Prototyp
Eine ausgeprägte User Experience und schlichtes Interface Design verhilft allen Prozessbeteiligten miteinander zu kommunizieren und unterstützt die Transparenz
Focus: User
Um zu verstehen, was Nutzer erwarten, müssen wir sie zuerst gut genug kennen
Um die Schritte der Rekrutierungs- und Bewerbungsphase zu verstehen, haben wir die Nutzerströme mit Szenarien entwickelt, die die Zielgruppen durchlaufen müssen, bis sie ihr Ziel erreichen. Das hilft uns zu erkennen, welche Funktionen im Prototyp vorhanden sein müssen.
POV - Jobseeker
Persönlicher Bewerbungsprozess
Soft-, wie auch Hard Skills werden zuvor schon in der Bewerbungsphase eingeholt und bei fehlenden Must-Have Skills werden automatische Mitteilungen zugesendet.
Transparenz während dem Prozess
Statusübersicht wird automatisiert, daher wissen die Stellensuchenden wo sie stehen.
KI Matching Algorithmus
Stellensuchenden werden dank unserem KI Algorithmus auch an ähnliche offene Stellen weiterempfohlen.
Zeitnahes Feedback
Erhalt von zeitnahem Zu-/Absage oder Empfehlung von ähnlichen Stellen.
Entdecken Sie unten den neuesten Prototyp:
POV - Recruiter
Eingebaute interne Kommunikation
Direkte und einfache Kommunikation intern in der Firma dank der Datenbank
Best Matching Selection
KI basierte Best Matching Selection (Matching Score) um passende Kandidaten in kürzeste Zeit zu finden
Terminreservationstool
Erleichterte Abstimmung von Terminen zwischen Recrutier und Stellensuchende
Erleichterung des Candidate Sharings
Automatisiertes weiterleiten der Bewerbungsprofils an Fachverantwortliche
Massenabsagung ist möglich
Erleichterte Versendung von Massenabsagungen bei deaktivierung des Inserats, sowie individuelle Absagungen möglich
