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Prototyp

Eine ausgeprägte User Experience und schlichtes Interface Design verhilft allen Prozessbeteiligten miteinander zu kommunizieren und unterstützt die Transparenz

Focus: User

Um zu verstehen, was Nutzer erwarten, müssen wir sie zuerst gut genug kennen

Um die Schritte der Rekrutierungs- und Bewerbungsphase zu verstehen, haben wir die Nutzerströme mit Szenarien entwickelt, die die Zielgruppen durchlaufen müssen, bis sie ihr Ziel erreichen. Das hilft uns zu erkennen, welche Funktionen im Prototyp vorhanden sein müssen.

POV - Jobseeker

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Persönlicher Bewerbungsprozess

Soft-, wie auch Hard Skills werden zuvor schon in der Bewerbungsphase eingeholt und bei fehlenden Must-Have Skills werden automatische Mitteilungen zugesendet.

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Transparenz während dem Prozess

Statusübersicht wird automatisiert, daher wissen die Stellensuchenden wo sie stehen.

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KI Matching Algorithmus

Stellensuchenden werden dank unserem KI Algorithmus auch an ähnliche offene Stellen weiterempfohlen.

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Zeitnahes Feedback

Erhalt von zeitnahem Zu-/Absage oder Empfehlung von ähnlichen Stellen.

Entdecken Sie unten den neuesten Prototyp:

POV - Recruiter

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Eingebaute interne Kommunikation

Direkte und einfache Kommunikation intern in der Firma dank der Datenbank

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Best Matching Selection

KI basierte Best Matching Selection (Matching Score) um passende Kandidaten in kürzeste Zeit zu finden

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Terminreservationstool

Erleichterte Abstimmung von Terminen zwischen Recrutier und Stellensuchende

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Erleichterung des Candidate Sharings

Automatisiertes weiterleiten der Bewerbungsprofils an Fachverantwortliche

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Massenabsagung ist möglich

Erleichterte Versendung von Massenabsagungen bei deaktivierung des Inserats, sowie individuelle Absagungen möglich

Entdecken Sie unten den neuesten Prototyp:

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