Recruiting neu denken - mit Innosuisse Unterstützung

Drei Jahre, die alles verändert haben. Ein starkes Team. Ein Innosuisse-Projekt. Eine klare Mission:

 → Recruiting neu denken – für eine Arbeitswelt im Wandel.

Unsere Biografien werden sich durch KI und gesellschaftliche Umbrüche in den nächsten Jahren stärker verändern als je zuvor.

📊 Einige Zahlen hierzu:

 • Laut Eurostat liegt die Erwerbsdauer in Europa bei 36,9 Jahren – mit mehr Brüchen und Neuanfängen denn j

 • McKinsey erwartet bis 2030 über 12 Mio. berufliche Übergänge allein in Europa – doppelt so viele wie vor der Pandemie

 • Klassische CVs greifen da zu kurz – es braucht ein neues Verständnis von Potenzial. 

D.h. Lebensläufe brechen auf. Karrieren entstehen heute iterativ, sinngetrieben, biografisch verwoben – oft durch Wandel oder (persönliche) Krise.

Aus dieser Dynamik ist CareerZone entstanden:

 Eine Plattform, die nicht fragt: „Was steht in deinem Lebenslauf?“,

 sondern:

 👉 „Wo stehst du – und wohin willst du dich entwickeln?“

Mit der Unterstützung von Innosuisse, der Hochschule Luzern (HSLU), Verena Batt, Cornel Müller von x28, Dr. Christian Dollfus und vielen weiteren Partner:innen entwickeln wir ein System, das:

✅ Dialog statt Datenflut ermöglicht

✅ Skills, Werte und Lebensphasen erkennt

✅ Menschen mit Zukunft sichtbar macht – nicht nur Profile mit Vergangenheit

Wir glauben an ein Recruiting, das diesen Wandel begleitet – nicht aufhält.

Danke an unser Team, unsere Kund:innen und alle Vordenker:innen da draussen, die mutig mit uns an der Zukunft der Arbeit bauen.